何为股权激励

何谓股权激励？

当弄懂了它的定义，我敢相信，没有老板不愿意做股权激励！！！

因此，老板必须知道……

股权激励不是分公司的存量，而是分未来的增量股权激励不是分过去的钱，而是分未来创造的钱

股权激励能给你什么帮助?

◆ 避免内部优秀员工流失，吸引外部核心人才
◆避免股东之间彼此猜忌、内耗不断
◆ 企业上下游形成产业链的共赢格局，利益、荣誉共同体
◆ 新员工梦想，老员工动力，企业元老安置、如何股权释兵权、保持和焕发企业活力
◆ 一、二代交接班未雨绸缪、提上日程，如何在维稳的同时，实现企业持续增长
◆ 如何确保股改方案在企业上市时的无缝衔接、保障企业的顺利上市

华一世纪集团举办！

我们辅导过50000多家企业，总结企业发展过程中遇到的困惑和瓶颈:

公司新老股东架构多少比较合理

如何设计股权之间的“责、权、利”

股权激励员工该从哪些方面入手

如何利用商业计划书轻松股权融资

如何设计合伙人股权的进入和退出机制

公司创始人与投资人的对赌协议采用什么方法

家族企业应该如何重新设计股权结构,进行改革

如何提升公司估值3-8倍后，让投资人、上下游渠道商加入

企业不断发展壮大，走向集团化，应该如何做股权的顶层设计

如何通过股权合理分配吸引PE融资，加速企业迅速发展，进行上市后兼并？

我们能为企业解决以下难题：

1.股权设计--创始团队、公司高管、基层组织

2.股权融资--创始人、小天使、风投、IPO

3.股权激励--内部激励、外部激励、期权期股

4.股权并购--几乎没有一家公司不通过并购成长

5.股权投资--原始股威力巨大、阿里巴巴22万倍

6.股权纠纷--春秋五霸、三国演义、

7.项目互投--定期组织优质项目股权投资原始股

8.会员优势--优先投资原始股、项目路演融资

9.策划上市--深交所、上交所、中小板、新三板

课程大纲

【第一天上午】股权基础知识

1.股权八大用处

2.公司估值（你的公司值多少钱？不要把自己的股权“贱卖”）

3.股东进入与退出机制约定

4.股权融资的核心

5.绝密股权6+1分配体系（真正教你如何分配股权）

6并购策略（学习并购，避免企业做大做强被别人收购/养大儿子叫别人爹）

【第一天下午】股权激励的整体机制设计

1.“12定”的系统化思考与规范

2.基于企业顶层设计的公司治理结构完善

3.初创型企业的股权设置

4.股权激励对象及进入机制

5.战略目标与评价指标的设计

6.股权激励退出机制

【第二天上午】股权激励的实战操作方法

1、股权激励的常见模式类型

（1）内部激励：超额激励法，在职激励法

（2）外部激励：上下游产业链的整合中的股权设计

2、超额利润激励法

（1）如何确定激励的总量

（2）如何确定激励的规则

（3）操盘团队内如何分配

3、在职分红激励法

（1）在什么期间做

（2）具体激励谁

（3）用多大额度激励

（4）股份哪里来

【第二天下午】风险管控

（1）股权激励雷区剖析，防范风险

（2）股权众筹与投融资路演招商设计

预定席位

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各地课程时间-专家讲师

1月23-24 济宁袁浩明老师
1月23-24 青岛程刚老师
1月23-24 西安高超老师
1月24-25 上海周宇林老师
1月25-26 赣州金子明老师
1月25-26 云南袁浩明老师
1月26-27 北京季福爽老师
1月27-28 重庆金子明老师
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1月27-28 中山阮灵丹老师
1月27-28 郑州夏晨阳老师
1月27-28 贵阳袁浩明老师
1月27-28 合肥赵艳阳老师
1月30-31 成都程刚老師
1月22-23 绵阳金子明老师
1月30-31 武汉季福爽老师
1月30-31 海南阮灵丹老师
1月30-31 佛山赵艳阳老师
1月30-31 深圳袁浩明老师
3月08-09 广州季福爽老師
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3月13-14 绵阳阮靈丹老师
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